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年关跳槽事关商业秘密 五道防线预防集体跳槽

2019-11-16    河南新宏景软件   点击数:37

新春伊始,联想亚信及其麾下联想网御公司即爆发大规模人事动荡:先是联想亚信一把手同时也是联想网御董事长的俞兵辞职,紧接着联想网御总经理任增强与麾下近百名联想旧将随后一并请辞。然而,比这次人事震荡更值得关注的是其幕后的两大细节:

一是请辞员工找到的最终归宿不是其他公司,而是由其老LEADER(领导)在之前早已筹备注册的一家公司;二是在人事震荡之前,联想网御公司已经与很多员工主动解除了竞业禁止协议。

一切都是有备而来,而“有备”背后的关键点却是许多人经常忽略的一个内容即“商业秘密”。老LEADER之所以愿意雇佣老部下,除了情感的因素外,恐怕最重要的是老部下掌握了大量原公司的“商业秘密”。而之所以要在人事变动前解除竞业禁止协议,是在为利用这些“商业秘密”清除障碍,铺平道路。

尽管现在很多公司都对“商业秘密”有所防备,但是,从亚信事件的分析上我们还是可以看出很多企业的漏洞。而且,我国目前有关这方面的法律法规还有很多笼统的地方,因此,年关之际,跳槽的背后,商业秘密仍然值得警惕。